ROVNOST A ODMENY: UPOZORNENIE EURÓPSKEJ KOMISIE
Európska komisia opäť vyzýva na dodržiavanie zásady rovnakého odmeňovania mužov a žien v Európskej únii. Rozdiel v priemerných mzdách dosahuje alarmujúcich 12 %, pričom ak ženy pracujú, symbolicky „začínajú pracovať zadarmo“ od 17. novembra, čo je deň venovaný rovnosti odmeňovania.
Dôvody tohto pretrvávajúceho rozdielu sú mnohostranné a zahŕňajú opatrovateľské povinnosti, ktoré nesú ženy, a segregáciu trhu práce. Opatrenia EÚ na zlepšenie rovnakej odmienky za spoločenskú prácu sú kritické na zníženie rozdielov v príjmoch žien a mužov, ako aj zvýšenie ich prístupu k spravodlivosti.
Podpredsedníčka EK pre sociálne práva a zručnosti, Roxana Minzatuová, zdôrazňuje, že muži a ženy by mali dostávať rovnakú odmenu za rovnakú prácu. Zásada rovnakej mzdy bola v práve EÚ zakotvená už od roku 1957 a je dôležité, aby sa dodržiavala prostredníctvom transparentnosti a spravodlivosti vo firmách.
Súčasné nerovnosti sú spôsobené aj nízkym zastúpením žien na vyšších pozíciách, čo ich marginalizuje z ekonomických rozhodnutí. Mzdy v profesiách dominovaných ženami sú často podhodnocované, čo zhoršuje ich riziko chudoby. EÚ preto zavádza nové stratégie na boj proti týmto problémom a posilnenie úlohy žien na trhu práce.
Ako súčasť plánu na podporu práv žien sa EK zameriava na hodnotu ženskej práce, pričom sa snaží zabezpečiť rovnaké podmienky zamestnania a odmeňovania. Smernice o rodovej vyváženosti vo vedení spoločností majú dopomôcť k zníženiu tejto nevýhody.
V súvislosti so znížením symbolických dní, kedy ženy „pracujú zadarmo“, je jasný posun vo vnímaní a implementácii vyššie uvedených kompetencií. S rastúcim počtom dní, kedy ženy symbolicky prepúšťajú dostupné mzdy, sa EÚ priblížila k rovnosti v odmeňovaní.
Zdroj: www.aktuality.sk/clanok/JFNqdjE/na-diskriminaciu-v-odmenovani-zien-upozornuje-europsky-den-rovnosti/
