Vianočné bonusy a zamestnanecké preferencie
V poslednom prieskume portálu Platy.sk sa ukázalo, že zamestnanci preferujú finančné odmeny pred inými benefitmi. Až 84 % respondentov uviedlo, že by chcelo peňažný bonus ako vianočnú odmenu. Tento rok však mnohí pracujúci neočakávajú žiadnu odmenu, pričom až 31 % opýtaných vôbec nedostáva finančnú odmenu na konci roka.
Medzi zamestnancami sú rozšírené obavy z toho, že koncoročné bonusy sa pre mnohých stávajú čoraz vzácnejšími. Výsledky prieskumu tak odhalili, že približne 30 % zamestnancov nepočíta s vianočnou odmenou ani tento rok. Napriek prítomnosti rôznych foriem odmien, ako sú hmotné darčeky alebo dni voľna navyše, väčšina respondentov preferuje finančné benefity.
Rôzne formy odmien sa líšia v závislosti od zamestnávateľov, avšak absolútna väčšina opýtaných stále považuje peniaze za najatraktívnejšiu možnosť. Zaujímavé je, že 43 % zamestnancov dostáva výkonnostný bonus, ktorý sa odvíja od výsledkov ich firmy.
Nedostatok určitosti okolo bonusov
Každoročne však len necelá tretina zamestnancov pravidelne dostáva finančnú odmenu. V aktuálnom prieskume mali len 16 % respondentov istotu, že vianočný bonus dostanú aj tento rok. Viac ako polovica zamestnancov vyjadrila neistotu ohľadom bonusov, pričom mnohí uviedli, že rozhodovanie o odmenách závisí od ekonomickej situácie ich spoločnosti.
Jednoznačne je jasné, že zamestnanci očakávajú zlepšenie situácie. Mnohí by sa potešili akýmkoľvek formám odmien, a to aj napriek tomu, že niektorí zamestnávatelia stále uprednostňujú hmotné darčeky či poukážky. Týmto spôsobom sa musia zaoberať aj zamestnanci, ktorí nie sú presvedčení o tom, že finančné odmeny sú pre nich skutočne prístupné.
Budúce prieskumy tak môžu poskytnúť hlbší pohľad na to, aké preferencie majú zamestnanci, a aké faktory ovplyvňujú ich spokojnosť s odmeňovaním. V takejto emotívne nabitej atmosfére sa zamestnanci budú snažiť získať zo svojich zamestnaní to, čo potrebujú, a zamestnávatelia budú musieť reagovať na ich požiadavky.
