Vyššie mzdy? To sa oplatí!
V súčasnej dobe, kedy mnohí zamestnávatelia čelili náročným podmienkam, sa nachádzajú aj takí, ktorí si zachovali zodpovedný prístup k svojim zamestnancom. Diskontný reťazec Lidl sa rozhodol od marca opäť zvýšiť mzdy, pričom táto zvýšená odmena poteší tisíce jeho pracovníkov po celom Slovensku. Tento krok si vyžaduje investície v miliónoch eur a jasne demonštruje, že Lidl je zodpovedným zamestnávateľom, ktorý sa stará o svojich ľudí a signalizuje, že pracovať pre neho sa skutočne oplatí.
Lidl je jedným z najväčších a najoceňovanejších zamestnávateľov v krajine. So 180 predajňami, tromi logistickými centrami a centrálnou kanceláriou zamestnáva viac ako 6 700 pracovníkov. Ročne vytvára stovky nových pracovných miest, pričom okrem možnosti kariérneho rastu zamestnancom ponúka aj atraktívne mzdy a bohatý balík benefitov.
Tento rok sa mzdové náklady zabezpečené pre zamestnancov Lidl zvýšia o viac než 9 miliónov eur. Tento krok je pokračovaním stratégií, ktoré boli zavedené v uplynulých rokoch; od roku 2020 sa mzdové náklady zvýšili už o viac ako 44 miliónov eur. Zvyšovanie miezd je pre spoločnosť teda nielen ekonomickým rozhodnutím, ale aj uznaním za každodenné nasadenie zamestnancov.
Judit Dulin, konateľka pre ľudské zdroje Lidl Slovenská republika, uvádza: „Naším cieľom je byť stabilným partnerom pre našich zamestnancov aj v neistých časoch. Zvyšovanie miezd vnímame nielen ako ekonomický krok, ale predovšetkým ako prejav úcty a vďaky za ich každodenné nasadenie. Sme presvedčení, že je pre nás dôležité, aby zamestnanci boli férovo odmeňovaní“.
Okrem zvyšovania miezd zamestnanci v predajniach a skladoch dostanú možnosť spoznať vývoj svojho platu počas prvých štyroch rokov už pri podpise zmluvy, čo poskytuje istotu v čase ekonomickej neistoty. Týmto spôsobom Lidl uľahčuje svojim pracovníkom predvídať ich finančnú budúcnosť.
Benefity, ktoré sa oplatia
Lidl svojim zamestnancom ponúka nie len férové mzdy, ale aj širokú škálu benefitov. Tí, ktorí pracujú na trvalý pracovný pomer, môžu získať výhody v hodnote viac než 800 eur ročne. Medzi tieto benefity patrí aj mesačný kredit na nákup v Lidli vo výške 40 eur, čo je bonus k výplate navyše, a 250 eur ročne, ktoré môžu využiť na vlastné preferencie v rámci benefitného portálu. K tomu Lidl prispieva aj na doplnkové dôchodkové sporenie sumou 200 eur ročne.
Zamestnanci majú k dispozícii množstvo ďalších výhod, ako je aj Multisport karta, dni plateného voľna navyše a rôzne benefity pri významných životných udalostiach. Týmto spôsobom Lidl ukazuje, že mu na svojich zamestnancoch záleží, a neustále zvyšuje hodnotu balíka benefitov, čím posilňuje lojalitu svojich pracovníkov.
Vďaka dôslednej starostlivosti o svojich zamestnancov sa Lidl stabilne umiestňuje medzi najlepšími zamestnávateľmi v krajine a získal prestížne ocenenia ako Top Employer a Najzamestnávateľ. Tento prístup potvrdzuje, že Lidl je príkladom zodpovedného zamestnávateľa, pre ktorého sa skutočne oplatí pracovať.
Pre viac informácií o Lidl ako zamestnávateľovi a aktuálnych voľných pracovných pozíciách navštívte [lidl.sk](http://www.lidl.sk) v sekcii Kariéra.
