Ženy na Slovensku zarábajú v priemere o 15,6 % menej ako muži
Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien na Slovensku stále dosahuje 15,6 %. Ženy tak podľa údajov musia pracovať približne o dva mesiace dlhšie, aby sa dostali na úroveň ročných zárobkov mužov. Slovensko sa tak naďalej radí medzi krajiny EÚ s najväčším rozdielom v odmeňovaní.
Na tento problém upozorňuje Equal Pay Day – symbolický deň rovného odmeňovania. Na Slovensku sa téme už štvrtý rok venuje občianske združenie Akčné ženy, ktoré konferenciu Equal Pay Day Slovakia organizuje vo štvrtok 8. októbra 2026 v Moyzesovej sieni v Bratislave.
Program štvrtého ročníka konferencie sa zameria na príčiny nerovnosti v odmeňovaní, transparentnosti platov, diskrimináciu na pracovnom trhu, ale aj na to, ako firmy vytvárajú podmienky pre ženy a mužov v rôznych životných etapách. Súčasťou programu bude prieskum o diskriminácii v odmeňovaní, diskusie s odborníkmi a zástupcami firiem či praktický mzdový audit.
„Equal Pay Day organizujeme preto, aby sa o rovnosti žien a mužov nehovorilo iba raz do roka pri zverejnení štatistík. Chceme pomenúvať bariéry, ktoré ženy na pracovnom trhu stále zažívajú, prinášať dáta, zdieľať skúsenosti aj príklady dobrej praxe a spájať pri jednom stole ženy, firmy a odborníkov, ktorí môžu veci reálne meniť,“ hovorí Martina Novotná, zakladateľka o. z. Akčné ženy.
Equal Pay Day upozorňuje na tzv. Gender Pay Gap, teda rozdiel v priemernom odmeňovaní mužov a žien. Nejde iba o rozdiel v plate za rovnakú prácu. Do výsledného rozdielu sa premietajú aj širšie faktory – napríklad zastúpenie žien a mužov v rôznych profesiách a pozíciách, možnosti kariérneho rastu či obdobia, keď ženy dočasne opúšťajú pracovný trh z dôvodu starostlivosti o deti.
„Téma rovnosti v odmeňovaní sa nekončí pri otázke, či žena a muž dostávajú za rovnakú prácu rovnaký plat. Musíme sa pozerať aj na to, aké príležitosti majú ženy počas celej pracovnej kariéry, čo sa deje po návrate z rodičovskej dovolenky a aké podmienky im zamestnávatelia vytvárajú,“ upozorňuje M. Novotná.
Práve obdobie materskej a rodičovskej dovolenky môže byť v kariére ženy významným bodom. Na pracovnom trhu sa totiž stále stretávame s predstavou, že ide o kariérnu prestávku, počas ktorej človek stráca pracovné skúsenosti a kompetencie. Odborníci spolu so zamestnávateľmi vyvracajú tento mýtus a hovoria, že rodičovstvo prináša aj nové zručnosti využiteľné v práci.
„Vnímať materskú alebo rodičovskú dovolenku ako prekážku je prežitok. Pre nás je to obdobie intenzívneho osobnostného rozvoja, z ktorého neskôr ťaží celý tím,“ hovorí Zuzana Sobotová, Head of Sustainability & CSR Department v Lidl Slovenská republika.
Podľa psychologičky Lucie Lenickej zo Zvedavého rodičovstva môže rodičovstvo prispieť k rozvoju sociálno-emocionálnych aj organizačných kompetencií. „Rodičovstvo môže rozvíjať sociálno-emocionálne a organizačné zručnosti, ale nie samo od seba. Pre rodiča je nevyhnutné mať pri sebe oporu a správne informácie. Bez nich je rodič v strese a preťažený a to nie je situácia, kedy sa mozog dokáže učiť,“ vysvetľuje psychologička.
To, či sa žena po rodičovskej dovolenke dokáže vrátiť do pracovného života za férových podmienok, závisí aj od možností, ktoré jej zamestnávateľ ponúkne. Jednou z nich je flexibilita. Podľa Martina Szaba, analytika pracovného trhu zo spoločnosti Alma Career Slovakia, skrátené úväzky stále nie sú na Slovensku bežnou súčasťou pracovného trhu. „Podiel inzerátov na portáli Profesia, v ktorých zamestnávatelia ponúkajú skrátený úväzok, sa roky drží iba okolo desatiny. Tento rok je na úrovni 12 %,“ upozorňuje Szabo.
Podľa neho je práve otázka flexibility úzko prepojená aj s finančnou situáciou žien. Z aprílovej vlny prieskumu JobsIndex vyplýva, že 68 % zamestnankýň vychádza so svojou mzdou s ťažkosťami. „Zároveň, 78 % má finančnú rezervu na maximálne tri mesiace. To je o 12 percentuálnych bodov viac ako u mužov. Ak by prišli o prácu alebo by mali nečakaný výdavok, väčšine zamestnankýň by to spôsobilo veľké problémy,“ upozorňuje Szabo.
